O que é?
São os valores calculados ao final do contrato, que podem incluir saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e outras parcelas, dependendo da modalidade de rescisão.
Em quais situações o tema pode surgir?
- Quando os valores pagos não correspondem ao que consta nos documentos
- Quando há dúvida sobre a modalidade de desligamento registrada
- Quando parcelas variáveis não foram consideradas no cálculo
O que deve ser analisado?
- A modalidade de encerramento do contrato
- A remuneração efetivamente praticada, incluindo parcelas variáveis
- O tempo de contrato e as férias já usufruídas
- Os prazos de pagamento e a documentação da rescisão
Quais documentos podem ser relevantes?
- Contrato de trabalho e carteira de trabalho (física ou digital)
- Recibos de pagamento e demonstrativos de férias e 13º
- Controles de jornada, escalas e registros de ponto
- Comunicações trocadas com a empresa, quando existirem
Por que cada situação precisa ser analisada individualmente?
Cada relação de trabalho possui circunstâncias próprias. A função exercida, a jornada praticada, a forma de contratação e os documentos disponíveis podem levar a conclusões diferentes em situações que, à primeira vista, parecem semelhantes. Por isso, este conteúdo é informativo e não substitui a análise do caso concreto.
Como funciona o atendimento?
O primeiro contato pode ser feito por WhatsApp ou e-mail. Em seguida, o atendimento é agendado na modalidade presencial — em Araraquara ou Ribeirão Preto — ou online. A análise é conduzida pela própria advogada, considerando os fatos relatados e a documentação disponível.